産業・組織心理学Ⅱ

履修条件

なし

到達目標

産業・組織心理学は、産業・組織における人の心理的な問題を明確にし、解決するための知識や理論を追求し、提供する。
自分自身が生き抜いていくため、あるいは組織の問題を解決するため、あるいは心理的な支援を要する他者の助けとするために、産業・組織心理学の知見を活用できる、ということを到達目標とする。産業・組織心理学IIでは、Iでカバーしきれていない「消費者行動部門」も含めて知見を深め、実践で活かせるようにする。本科目は聖徳大学のディプロマポリシー「3」に該当する。

学習成果

①第一部「人事部門」人を活かすためにどうするかを考え、組織における人の処遇について説明することができる(1~5回)。
②第二部「組織行動部門」組織における人の行動について心理学視的視点から説明することができる(6~9回)。
③第三部「作業部門」働く人の安全と健康を守る方法と、人が仕事に取り組む際の心理を説明することができる(10~12回)。
④第四部「消費者行動部門」購買や消費についてのテーマを説明することができる(13~15回)。

テキスト教材

金井篤子編『産業組織心理学を学ぶ』（北大路書房）2019

参考図書

金井篤子編『産業心理臨床実践 個(人)と職場・組織を支援する』(ナカニシヤ出版)2016
幸田達郎『基礎から学ぶ産業・組織心理学』(勁草書房)2020
濱口桂一郎『ジョブ型雇用社会とは何か─正社員体制の矛盾と転機』(岩波書店)2021

評価の要点

レポート課題や試験では、字数制限の9割以上を目標にまとめること。なお、出題されたテーマをよく理解した上で、自分の言葉で簡潔に述べること。箇条書きは不可とする。学習内容を理解し、自分の考えを文章でどの程度正確に、適切に、説得力をもって説明できるかどうかで評価する。

評価方法と採点基準

レポート合格後の科目終了試験で評価する。レポート課題を提出、合格後、試験を受けること。最終評価は試験によって行う。レポート課題では、出題されたテーマについて考察すること。また、テキストだけでカバーできない部分については自分で他の文献に当たるなどしてまとめること。科目終了試験では、設問内容に合わせた解答を作るよう心がけること。

履修上の注意事項や学習上のアドバイス

字数制限を守ること。テキストや参考文献から引用、参考にする場合は、方法・ルールについて確認の上、適切に行うこと。

備考・補足

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